心进入公司后可能面临更加隐蔽的乙肝歧视，拒绝再到三一集团工作。
真相诚如前来参与调解的三一工作人员所言，与木石解除协议是场误会吗？就此，木石向记者提供了培训带班老师姚先生和三一集团经营计划总部人力资源部人力资源专干蒋先生的电话录音。蒋先生告诉他，“乙肝大三阳传染性比较强，这个方面公司不能特批，”“我们公司有统一的食堂，乙肝是通过吃饭都可以传播的。”
木石认为，三一集团工作人员的说辞充分显示了他们的无知，“一个连乙肝传播途径还没有弄清楚的人以‘乙肝是通过吃饭都可以传播’的理由决定了一个人才的去留。”
6月28日，《法制周报》记者致电培训带班老师姚先生。姚先生表示，此前自己所带的班里确有记者所描述的湖南大学研究生，但培训了几天就被经营计划部人力资源工作人员通知其停止培训。至于是何原因，姚先生表示自己并不知情，只是执行指令。
三一集团经营计划部人力资源专干蒋先生在接受本报记者采访时表示，“国家有了相关规定后，三一集团在入职体检时就没有再进行乙肝项目检测”。具体就木石问题，蒋先生表示，三一集团每个月被拒录的求职者很多，对记者所描叙的对象印象不深，“我回去查下资料”。此后，蒋先生致电本报记者称涉及法律方面的事宜要与公司律师王先生联系。而当记者致电王先生，又被告知在深圳出差，待回长沙后会与记者联系。
木石的代理律师陈宇认为，此案件中三一集团违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件，使原告遭受了严重的精神损害。“不但违规让木石在体检中检测了乙肝标志物，还以木石为乙肝携带者由拒绝录用。”
乙肝新政并未阻止违规体检
2010年2月10日，国家人力资源和社会保障部、教育部、卫生部等部委联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确规定“用人单位在公民就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测。不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。”
尽管如此，乙肝表面抗原携带者就业中遭遇歧视的现象时有发生。湖南湘友工作组系湖南乙肝表面抗原携带者的一个公益性组织，在2月10日《通知》下发后，该组织对湖南部分医院进行了调查。调查数据显示，湖南的大部分医院仍旧未取消体检套餐中的乙肝项目，并声称虽然法律规定就业体检不让查乙肝，但只要用人单位要求，医院还是可以查乙肝两对半或者三对。更有个别医院称，如果单位想规避法律责任查乙肝，医院可以在体检时要求员工在体检表上注明“本人自愿查乙肝，并署名”。同时，大部分医院称只要是单位组织的体检，就会把体检结果交给单位。
反歧视公益机构北京益仁平中心理事、香港大学访问学者陆军认为要更好地落实国家对乙肝携带者权益的保护政策的三部委《通知》，需要受害者勇于站出来维权。“受到歧视的乙肝携带者若忍气吞声，不仅不利于政策的落实，也会使受害者本人在今后的求职路上面临更大的歧视风险”，陆军说。
湘潭大学法学院教授、博士生导师欧爱民认为，近年来，在个案的推动下，我国反乙肝歧视的工作取得了重大进展。三一集团作为知名企业，应模范地遵守国家的法律。欧爱民同时表示，我国一些企业之所以敢于违法，是因为我国相关法律缺乏应有的制裁性，没有对企业形成真正的威慑力。当务之急是健全相关立法，让违法责任成为企业无法承受之重。
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