社区医生待遇低工作苦 三年流失两千多人

　　
人物故事 谢吉伯

    52岁 英籍华人。出生于香港，在英国读完全科医学研究生课程后，在牛津等城镇的社区医疗中心担任了15年的家庭医生。四年前来京，曾在涉外诊所工作；一年前，来到东城区社区卫生服务管理中心学习，半年前，签约入职海运仓社区卫生服务站，担任全科医生。

　　薪水低，优劳不能优酬，是数年来北京社区医生缺编、流失的主要原因之一。7月11日，北京市卫生局基层卫生处副处长孙力光表示，卫生部门正向相关部门积极争取，推动给社区医务人员“涨工资”。而涨薪后整体工资的50%左右，将作为绩效工资考核。

    至于提高后的薪酬标准，市卫生局基层卫生处处长许峻峰称，向主管市领导提出的政策建议，是社区医务员待遇能够参照公务员或教师水平。但这一建议能否实 现，卫生部门坦言，还需等待相关部门批复。不过，据相关人士介绍，目前，社保部门已经在制订包括社区医生在内的事业单位绩效工资考核方案，争取在年内出 台，“要在社区医务人员中实施绩效工资，涨薪是前提和关键”。

    去年下半年，国务院部署事业单位绩效工资改革步骤，其中，配合医药卫生体制改革，将社区卫生机构的职工薪酬，首先纳入绩效工资改革之列。市卫生局希望这一新政，能够成为推动社区医务人员涨薪的契机。

    孙力光介绍，尽管早在去年下半年，北京市就启动了三个社区卫生服务中心的绩效考核试点。但由于社区卫生服务机构实施收支两条线管理，所有工作人员的薪酬 是预先设定的；加之全市事业单位绩效工资占全部薪酬量的比例、标准均未确定，社区医务人员的绩效考核管理尚未能与薪酬、工资挂钩。

■ 背景

社区医生收入低于平均水平

    目前，北京全市在居民区周边布局运行着351家社区卫生服务中心和2900个社区卫生服务站，在岗医务人员约2.6万人。

    2006年至今，全市社区卫生服务机构接诊患者提高了3倍以上，日均门急诊人次由不足2万人次提高到6万人次以上，但同时，卫生部门的统计显 示，2009年，全市社区在岗卫生服务人员的平均工资，是年人均4.2万元，仍停留在2006年的水平，没有明显增长。而这个4.2万，甚至低于北京市职 工人均年收入4.7万元的水平。

    调查还显示，80%以上的社区医务人员认为，与收入相比，承担的工作量太大；36.9%的人有离职意愿，其中78.3%的人是因为收入问题。2007年以来，社区医务人员中有2235人离开了本单位，约占全市总数的10%。

“洋医生”把脉社区卫生服务

    英籍华人医生谢吉伯称，中国社区医生很辛苦，但工资和得到的认可太低

    在英国学医、行医30年之后，谢吉伯选择了回到北京的胡同里，做一名社区医生。

    “听说中国的医疗改革要‘动土’了，我想找新的挑战。”通过朋友介绍，年过50的老谢“落户”东城海运仓。

“社区医生其实藏龙卧虎”

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