富士康你到底是怎么了

“富士康你是怎么了?跳楼事件为什么层出不断，社会问题还是集团内部问题?这是绝大网友内心的最大的的疑问，或许到目前为止没有一个明确的说法。”距离昨晚富士康集团一男员工“第12跳”一共没多少小时，香港媒体又曝“第13起”坠楼事件，据悉坠楼的是一名女员工，现在正在抢救。

网友把话说：

新浪手机用户 ：有那么巧吗?又是自杀?

新浪手机用户 ：为什么呢?是有不可告人的秘密?是活够了?为什么在富士康哪多人不想活了?更多期待进一步调查

新浪手机用户：富士康绝对大有问题在.跳楼是想让我们大家去关注它,狐狸最终会露出尾巴,大家试目以待吧.

新浪天津市网友fsadgas ：应该是管理配套问题。

看到电视里经济半小时播出的富士康节目，员工上下班都在厂区。感觉还是管理问题，不是上班时段的管理，是员工下班后的管理，是管理模式问题。上班与下班的管理模式应当配套 。

按富士康的上班管理模式，像富士康这样的企业，与上班管理对应的相对应下班管理必须是军事化管理。可惜富士康不是，其实问题是两种管理模式之间的冲突造成的。

管理之精髓，博大精深。问题的产生的根本就是富士康忽视了对员工下班后的管理。

新浪手机用户 ：为什么这些小伙有不怕牺牲的精神，你对公司不满就直接向劳动部门反映肯定公司领导和厂家的厂规有问题

浪网友hyka111 ：富士康的“肉食者”们，好像死了人，你们球不疼。你们下去了解那些有低迷情绪的职工了吗?去问问他们是什么情况吧，到底是什么原因。为什么你公司会接连发生职工自杀事件? 你们制定的劳动制度违法了吗?