此外，生了小孩谁来帮忙带，你安排好了吗？这一切的一切，在宝贝到来前，我们都要安排妥当，以备后续我们在职场和生育的权衡当中纠缠不清。
职场女性必知的生育特权
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同；企业也不得在女职工怀孕期、产 期、哺乳期降低其基本工资；女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动；不能胜任原劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者 安排其他劳动；怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作；怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按 出勤对待。
身为职场女性，一旦怀孕，常在工作中受到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。 所以我们有权力依据《劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等一切法律手段维护自身权益，以保证我们能够度过一个快乐的孕期，并且职场和生育两不 误。
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