们对艾滋病的恐惧，从而才能营造一个非歧视艾滋病的环境。继续加大对通过无保护的性行为会传播艾滋病的宣传是有必要的，因为要改变她们的行为就必须首先要认识到她们所从事的性行为是危险的。 在态度行为方面，在“HIV（+）者是否可以继续工作和学习方面”的回答干预后有显著提高，表明服务小姐对相关知识提高的同时，态度也有所改变。 但由于行为改变是一个长期的过程，而干预的时间有限，因此改变不大，虽然愿意每次性生活都使用安全套以预防艾滋病及性病的比例较高（92%），但调查显示实际每次都用安全套的比例仅为52%，通过定性访谈的结果提示:我们应该在娱乐场所的老板或经理那里备一些安全套，以供在娱乐场所内的小姐用，仍然要加大对“正确使用安全套可以很好的预防艾滋病”的宣传，同时要提供说服客人使用安全套的技巧及正确使用安全套的技能。
通过在娱乐场所内服务小姐的干预工作，积累了一些有关接近娱乐场所内服务小姐的经验及对她们进行可行的有效的方法:（1）娱乐场所干预的突破点是该场所的老板、公关经理及服务员:不论场所内的服务小姐是否接受你的干预活动，如果不经老板的同意及认可，你是连进都进不去，更谈不上干预了。接近娱乐场所老板最好的办法是在攻破了一两个老板及公关经理后通过他们采用滚雪球的方法比较容易介入到其它场所，这比监督员所介绍或安排的工作要好开展些。（2）只有遵守理解、尊重、关心、服务的原则，随着
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