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新疆建工医院护理人力资源现状分析 |
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新疆建工医院护理人力资源现状分析
摘要 目的：掌握新疆建工医院护理人员现状及总体特征；为建立科学、合理、有效的护理人力资源配置提供基础资料。方法：对护理人员在标准时点进行普查，填写调查表。用Excel2000建立数据库，采用描述性统计方法，就护理人员年龄、学历、职称、职务分布和职工总人数、医生数、医疗床位数与护理人员的比例关系等方面进行分析。结果：年龄在20到39岁的护理人员占 63.2％；无专业学历占13.8％；职称分布呈负偏态，护士占19％，主管护师占27.1％，副主任护师占1.5％，无职称占15.9％；临床医护比1：1.28，床护比1：0.28，低于卫生部医护比1：2、床护比1：0.6的标准。结论：护理人员总体学历结构偏低；中青年护士低技术职称偏多；医护比、床护比低于国家标准。医院应根据床位使用率、科室护理量的大小配备人员，实行动态管理，弹性排班，采用激励机制，充分利用人力资源，调动积极性，提高工作效率。
关键词 新疆建工医院 护理 人力资源
人力资源是医院的战略性资源，护理人力资源又是其中非常重要的一部分，合理的人员配置，动态管理，加之有效的激励、竞争和约束机制，可以极大地调动护理人员积极性，从而能节约成本，增加效益。护理人事制度改革是医院改革最重要和最关键的环节之一，本文系统地描述了新疆建工医院的护理人力资源现状，为医院深入的护理人事制度改革和相关措施的制订提供信息，为建立科学、合理、有效护理人力资源配置提供基础资料。
1 资料和方法
1.1 使用调查表对新疆建工医院2004年12月31日12时前(北京时间)正式护士和合同制护士进行普查，在资料收集过程中，由于人员外出，仅有1份调查表未能收回。
1.2 利用2004年12月新疆建工医院人事科档案资料
1.3 方法 采用Exce12000软件录入原始资料，建立数据库文件，并逻辑查错；采用Excel2000软件进行统计分析，计算年龄构成比，学历构成比，职称构成比，职务构成比。
2 结果
2.1 医院概况 新疆建工医院现有临床科室11个，医技科室9个，在职职工507人，在编护理人员195人，在职临床医生96人，在职临床护士123人；目前开放床位445张，年门诊量达10万人次，年收治病人7千人次：有自治区级脊柱外科研究所一个，是新疆集医、教、研、预防、保健和康复为一体的综合性二级甲等医院。
2.2 医院护理人员配置概况 医院现开放床位数为445张，床护比为1：0.28低于1：0.6的卫生部标准。医院现有在职临床医生96人，医护比为1：1.28远低于卫生部1：2的医护比要求。
2.3 病区护理人员配置现况
表1 护理人员年龄的分布
年龄 人数 % 累计人数 累计%
＜20 4 2.0 4 2.0
20～ 63 32.3 67 34.3
30～ 60 30.8 127 65.1
40～50 68 34.8 195 100.0
合计 195 100.0 － －
护理人员小于20岁占2.0％，20到29岁占32.3％，30到39岁占30.8％，40岁以上占34.8％，小于20岁护理人员人数比例少，其他年龄段几乎接近1：1：1，这与近几年我院招聘中专护士少有关，同时我院实行企业50岁以上护理人员全部内退政策。30～39岁年龄段是护理经验最丰富，精力最旺盛的年龄，此段护理人员所占比例偏低，将是对我院护理工作不利的一面。
表2 护理人员学历的分布
学历 人数 % 累计人数 累计%
研究生以上 0 0.0 0 0.0
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