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基层医院开展星级护士评定的利弊分析 |
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; 根据本人所在科室星级护士评定结果显示，五星级的永远是那么几位护士，三星、四星中偶有几个人会对调一下位置，只要不出差错，就不会沦为一星（一星级护士总是由新同志垫底）。那么，如果我在三星级的位置，也就属于中上游，无所谓了。再说，年终评先进，外出学习，每个医院每年也就那么几个名额，使得星级评定中的激励机制显得无足轻重。
5 讨论 星级护士评定制度作为护理管理模式，本身是为丰富和完善整体护理内涵，提高护理服务质量，激励护士不断学习和进取。可在实施中存在的问题，护理部不应仅停留在考核和检查中，还要给予鼓励和帮助，应体现人本主义，真正的应用激励理论，缓解临床护士的压力。护士应正确面对护理工作中存在的种种问题，改变思想，以提高自身综合素质和护理队伍的质量。另外，更有待于总体医疗水平的提高。
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