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基层医院护理人才匮乏 |
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基层医院护理人才匮乏
随着我国社会主义市场经济体制的改革，医院作为医疗服务机构，要想生存和发展必然走向市场，适应这一新形势，护理人员心态变化，现阶段护理人员编制明显不足，工作量大，心理压力大，他们有着高层次的需求，渴望参加继续教育学习，出外进修深造，渴望得到社会各界的尊重和理解。护士是从事护理专业的主体，只有关心护士的身心健康，才能得以促进护理事业的发展，才能更好的调动护理人员的积极性，才能发挥护理在维护人类健康中的重要作用，吸纳更优秀的、高素质医学专业护理人才到护理队伍中来，是事业得到进一步的发展。
我院医护比例为1:0.5，而卫生部要求为1：2，国际上为1：3，并且现有护士理论和实践水平，也还有待于进一步提高。面对医护比例偏低的问题，我院采取了有效的措施，招聘一些合同护士，做着护士一样的工作，但并不占医院编制，然而这些人员对护理岗位及知识都比较生疏，还有的医院不培训直接上岗，这确实令人担忧，严重降低了护士在人们心中的威信，严重阻碍了护理事业的发展，趋于恶性循环状态，高等院校毕业生大都就业于大医院或私立医院。我院八年来未进一个专业护理人员(包括大、中专)，现有护理人员老化，青黄不接，知识有待更新。据资料显示，我国一百万名护士中，中专学历占60％，“护士荒”现象日益突出的摆在医学界面前。
作为护理工作者，也要寻找自我差距，更新护理理念，加强业务学习，进行前瞻性的护理专科探讨，提高自身的综合素质，要有敬业精神，竞争意识，使护理事业在激烈的的竞争中得到发展，以人为本，充分认识人的价值，不仅要懂得本科室的专业疾病护理常规，熟练掌握危重急救知识，还要熟悉各科护理常规。随着医学模式的转变，要护理模式转变为以人为中心的整体护理模式，预防学、人类学、社会学、心理学都是必读之书，同时带领“一班人”学，特别是年轻护士在业务上给予传、帮、带，从严把关，这样护理中的疑难问题才能迎刃而解。 在医院总系统的制约下，保护护理工作惯性运动，加强业务建设，培养学科带头人，还要注意妥善解决护理人才缺乏老化问题，总而言之，它关系着护理学科发展，关系着护理质量的提高，关系着科学化管理水平，应该引起足够的重视。
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