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绩效考核在护理管理中的应用 |
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质量意识、问题意识、改进意识有了明显的提高。
通过绩效考核的方法对医院护士质量进行全方位的检查与控制，收到了较好的效果。以定期和不定期以及反复检查、督察的方式，找出科室存在的问题，及时反馈，指导整改。通过建立常规检查制定和方法，进行经常性的监督，确保技术操作标准，护理工作流程，能够在实际工作中得到认真遵守。绩效考核体现了质量管理的群众性、民主性、客观性、持续性，确保了护理质量的稳定性。
参考文献
1.王家铃，项燕，陈正英.我院实行委员会制的实践［J］.中华医院管理杂志，2001;17(8):479~480
2.蒲伦昌.全面质量管理基础教程［M］.北京:中国经济出版社，1999.156
3.纪文英，郑爱英，黄泽泓.建立质量管理体系.主动预防医疗纠纷［J］.中华护理杂志，2004;39(12):921
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