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人才测评在护理人员管理中应用的必要性 |
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人才测评在护理人员管理中应用的必要性
摘要 人才测评［1］（Talent assesslment）,人才测评是运用现代心理学、测量学、管理学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术一体的综合技术，它通过人机测评、情景模拟等技术，对人才的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜能进行测量，根据工作岗位要求及组织特性进行评鉴，从而实现对人才准确、深入的了解，将最合适的人用到最合适的工作岗位（人、岗匹配），以实现最佳工作绩效的一种测量与评价方法。
关键词 人才测评 护理管理 必要性
Abstract The talent assessment is to use modern psychology,surveying,management,sociology,
statistics,behavior science and computer technology in integrative comprehensive technology,it through test and assess while being man machine,scene simulation ,etc. technology,knowledge level,
ability in talent inclined to,work skill,individual character characteristic and develip latent energy go on measurement,require and organize characteristic not to is it comment ancient bronze mirror to go on according to work position,realize to talent accurate ,deep understanding,the most suitable person will use the most suitable work position (people,hillock match),in order to realize a kind of measurement of the best working performance and appraise the method.
当代社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力的竞争，也就是人才的竞争。加入WTO后，卫生服务领域将更多地引入市场机制，医院计划经济条件下形成的现有管理模式已远远适应不了市场经济的要求［2］。随着市场经济体制的建立，现代人才测评方法得以广泛应用，准确可靠地发现和使用人才，已成为医院生存和发展的关健因素。现代人才测评的真正兴起，始于西方工业革命时期，心理测验从早期的心理缺陷诊断，演变为心理评价，从教育领域拓展到社会管理的其它领域，为学生升学、就业、人才选拔、晋升、培训等提供指导和服务，在西方已成为一重要产业。
1 现代人才测评与传统人才选用的比较 人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，与传统的人才选用方法相比，有着鲜明的差异。传统选人方法，是计划经济体制的产物，在指导思想上重政治、重思想、重资历，轻素质、轻能力、轻业绩、轻实际。现代人才测评方法，其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。考查人的实际领导与管理能力，实际工作业绩与经验，心理潜能，职业倾向素质等；考查理解性、应用性题目多，逻辑推理题目多，注重考查运用知识、理论分析问题与解决问题的能力；考查其创新意识和创新能力。而医院在护理管理人员的选择往往忽视了管理知识技巧，偏重了临床专家，一名成功护理管理人员，必须是具有丰富的管理知识和技巧的临床专家［3］。所以在护理管理人员的选拔和护理人员管理中采用人才测评机制就显得尤为重要，它对护理人才培养和选用、护理人才开发、医院振兴等起着指导作用和动力作用。
2 人才测评在护理人员管理中的五大功能
2.1 鉴定功能 是指对护理人员的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等作出鉴别和评定。由于人才测评综合采用了多种科学方法和技术，它能依据人才测评的目的和要求对被测试者进行更为客观和准确的鉴定，并将鉴定的结构以定量或定性的方式表示出来。人才测评的鉴定功能的实现有赖于人才测评工具的[1] [2] [3] 下一页
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