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领导生命周期理论在护士长管理中的应用 |
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杨志纯
摘 要：根据领导生命周期理论效率模型(模型)，将外科病区护士长分为M1、M2、M3、M4 4个层次进行管理。每月从基础护理、一级护理、病房管理、安全医疗、消毒隔离5个方面定量检查护士长工作。1年后与未进行分层管理的同期护理质量相比，一级护理无统计学意义(P＞0.05)，基础护理等4项有极显著性差异和显著性差异(P＜0.01或P＜0.05)。提示，模型有助于提高护士长管理水平和护理质量。
关键词：领导生命周期理论 护士长 管理
Application of the Leader Life Cycle Theory in the Head Nurse Management
Yang Zhichun
(Department of Surgery, Tongji Hospital, Tongji Medical University, Wuhan 430030)
Abstract：The efficacy model of the leader life cycle theory was used to manage the head nurses from surgical wards at four levels of M1, M2, M3 and M4. The head nurses work was quantitatively evaluated by using 5 indexes including basic nursing, nursing of grade 1, ward management, safety of the production and disinfection and separation monthly. One year later, it was found that the nursing quality of the leveled management was obviously improved (P<0.01 or P<0.05) except nursing of grade 1 (P>0.05). It was suggested that the application of this model is helpful for improving the management and nursing quality of the head nurses.
Key words：leader life cycle theory head nurse management▲
领导生命周期理论是俄亥俄州大学心理学家科曼(Karman)首先提出，后由何塞(Paul Hersey)和布兰卡(Ken. Blanchard)予以发展［1］。这个理论把“领导行为四分图”与“不成熟——成熟理论”结合起来考虑，创造了三度空间领导效率模型(下简称模型)。我科1998年3月至1999年2月将这一理论用于病区护士长的管理，激发了护士长的工作热情，提高了护士长的管理能力，使病区各项护理质量标准均有提高。现报告如下。
1 资料
1.1 一般资料
我科有护理单元10个，聘用护士长10人。年龄25～30岁2人，30～40岁6人，40岁以上2人。学历：中专1人，大专5人，本科4人。担任护士长工作1年3人，5年2人，6～8年2人，8年以上3人。
1.2 领导生命周期理论模型
模型见图1。模型上部分的曲线表示变动着的领导方式，下面部分表示下属的成熟度。右边代表不成熟，由右向左逐渐成熟，用M1、M2、 M3、M4表示不同的成熟度。领导方式大致分4种，用4个象限表示。M1对应第一象限，M2对应第二象限，M3对应第三象限，M4对应第四象限。
图1 领导生命周期理论应用模型
2 应用方法
2.1 护士长成熟度评定
将10名护士长的个人素质、管理水平、创新能力、学历层次4个方面用对子比较法进行比较［1］，即将1个护士长的4个方面分别与另9个护士长逐一进行比较，若强于比较者则得1分，弱于比较者得0分，最后把各项分数相加，所得值为该护士长的评定成绩。以此法分别得出10名护士长的评定成绩后进行分值等级排列。见表1。
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